Å finne nye ansatte krever dedikasjon og tid, der vi siler gjennom dusinvis av CV-er for å velge den ene kandidaten med de perfekte egenskapene for å bli med i teamet vårt. Imidlertid er en CV alene ofte ikke tilstrekkelig, og et økende antall selskaper ønsker å vurdere fremtidige ansatte fra et psykologisk perspektiv. Som kommer til unnsetning i denne situasjonen er oppstarten ReQiu, hvis spill avslører den ansattes karaktertype.
I denne artikkelen vil vi presentere historien til oppstarten ReQiu med gjesten fra den nyeste podcasten på kanalen vår, Startup Stories, Piotr Zjawiony – administrerende direktør for ReQiu som ble intervjuet av Agata Walendowska.
Hva gjør ReQiu oppstarten?
Det første spørsmålet kunne ikke være annet enn “Hva gjør ReQiu oppstarten?”
Piotr Zjawiony: “ReQiu oppstarten er et online spill for rekrutteringsprosessen, men også for interne vurderinger. […] Det er et online spill der du går gjennom det virtuelle kontoret, og basert på hva du gjør og hvordan du opptrer i spillet, gir systemet deg svar om personligheten din. […] Oppstarten vår støtter også klientene våre med forskjellige løsninger som nye verktøy eller personalisering.”
Hvordan fungerer ReQiu-spillet?
En av de mest interessante spørsmålene som dukker opp når vi snakker om dataspill er “Hvordan fungerer det?”. Hva skjer med spilleren etter at spillet er startet?
Piotr Zjawiony: “Vi måler 6 personlige egenskaper som selvtillit, selvkontroll, kreativitet, søking etter informasjon, problemprediksjon og analytiske ferdigheter. Det unike er at vi valgte disse egenskapene fra forskjellige sektorer av psykologi og teori fordi vi ønsket å finne de egenskapene som gir den viktigste informasjonen om personen og ferdighetene hans som kan brukes i selskapet. […] Spillet er litt som The Sims, så du går gjennom et virtuelt kontor, og du har noen oppgaver å gjøre – for eksempel en oppgave kalt “kalender” der du planlegger arbeidsdagen din. […] Det som også er unikt i målingen vi gjør – vi måler atferd, hvordan folk opptrer. Vi fokuserer på hvordan folk handler, hva folk gjør, hvilken strategi de bruker under spillet. Basert på det, regner systemet ut disse 6 personlige egenskapene.”
Hvor lang tid tar ReQiu-spillet?
Tid i et slikt spill er avgjørende i rekrutteringsprosessen. Å ha flere jobbkandidater samtidig betyr at tiden for evaluering ikke kan være for lang. Hvordan ser det ut når du bruker ReQiu-spillet?
Piotr Zjawiony: “Spillet tar omtrent 45 minutter […] og etter det har vi informasjon om personen.”
Hvordan så testingen av ReQiu-spillet ut?
På ReQiu’s nettsted kan vi finne informasjon om at før lanseringen testet produsentene 2000 personer for å sjekke hvordan spillet fungerer, og hele prosessen tok veldig lang tid.
Piotr Zjawiony: “Det var en veldig lang prosess fordi hvis vi forestiller oss å lage et nytt verktøy innen psykologi, må vi gjennom en valideringsprosess. Så når vi lagde spillet, var neste skritt å ta folk til laboratoriet på kontoret vårt og gi dem spillet å spille, og deretter sammenlignet vi det med nåværende markedsundersøkelser som måler for eksempel kreativitet, og vi korrelerte det med måleverktøyet vi ønsket å måle. Denne typen sjekk og studie av spillet tok over 7 og vi målte på nett og på kontoret vårt enda mer enn 2000 personer. Det hjalp oss med å bygge modellen som nå beregner psykologiske egenskaper.”
ReQiu-startuppens spill hjelper virkelig med å oppdage predisposisjoner og behov hos dine ansatte og jobbsøkere. Mange selskaper har tillit til ReQiu’s løsning og er virkelig fornøyde med effektene de har. For å få mer informasjon om ReQiu-startupen og oppdage hvordan ideen ble til, se vår nyeste podcast på Youtube.