Het vinden van nieuwe werknemers vereist toewijding en tijd, waarin we tientallen cv’s doorspitten om die ene kandidaat met de perfecte kwaliteiten te selecteren om zich bij ons team aan te sluiten. In de meeste gevallen is een cv echter alleen niet voldoende, en steeds meer bedrijven willen hun toekomstige werknemers beoordelen vanuit een psychologisch perspectief. Te hulp komt hierbij de startup ReQiu, wiens spel het karaktertype van de werknemer onthult.
In dit artikel zullen we je het verhaal van de ReQiu-startup presenteren met onze gast van de nieuwste podcast op ons kanaal Startup Stories, Piotr Zjawiony – CEO van ReQiu-startup, die geïnterviewd werd door Agata Walendowska.
Wat doet de ReQiu-startup?
De eerste vraag kon niets anders zijn dan “Wat doet de ReQiu-startup?”
Piotr Zjawiony: “De ReQiu-startup is een online spel voor het wervingsproces, maar ook voor interne beoordelingen. Het is een online spel waarin je door het virtuele kantoor loopt, en op basis van wat je doet en hoe je handelt in het spel, geeft het systeem je antwoorden over je persoonlijkheid. Onze startup ondersteunt onze klanten ook met verschillende oplossingen zoals nieuwe tools of personalisatie.”
Hoe werkt het spel van ReQiu?
Een van de meest interessante vragen die opkomen wanneer we het hebben over computerspellen is “Hoe werkt het?”. Wat gebeurt er met de speler nadat het spel is gestart?
Piotr Zjawiony: “We meten 6 persoonlijke eigenschappen zoals zelfefficiëntie, zelfbeheersing, creativiteit, zoeken naar informatie, voorspellen van problemen en analytische vaardigheden. Wat uniek is, is dat we deze eigenschappen hebben gekozen uit verschillende sectoren van de psychologie en theorie omdat we die eigenschappen wilden vinden die de meest belangrijke informatie geven over de persoon en zijn vaardigheden die in het bedrijf kunnen worden gebruikt. Het spel lijkt een beetje op De Sims, dus je loopt door een virtueel kantoor en hebt een paar taken te doen – bijvoorbeeld een taak genaamd “kalender” waarin je je werkdag voorbereidt. Wat ook uniek is in de meting die we doen – we meten gedrag, hoe mensen handelen. We concentreren ons op hoe mensen handelen, wat mensen doen, welke strategie ze gebruiken tijdens het spel. Op basis daarvan berekent het systeem deze 6 persoonlijke eigenschappen.”
Hoeveel tijd kost het ReQiu-spel?
Tijd in zo’n spel is cruciaal in het wervingsproces. Het hebben van meerdere sollicitanten tegelijk betekent dat de evaluatietijd niet te lang kan zijn. Hoe ziet dat eruit bij het gebruik van het ReQiu-spel?
Piotr Zjawiony: “Het spel duurt ongeveer 45 minuten en daarna hebben we informatie over de persoon.”
Hoe verliep het testproces van het ReQiu-spel?
Op de website van ReQiu kunnen we informatie vinden dat producenten vóór de lancering van het spel 2000 mensen hebben getest om te controleren hoe het spel werkt, en dit hele proces nam een zeer lange tijd in beslag.
Piotr Zjawiony: “Dat was een zeer lang proces omdat als we ons voorstellen dat we een nieuw instrument in de psychologie creëren, we door een validatieproces moeten gaan. Dus toen we het spel creëerden, was de volgende stap om mensen naar het laboratorium in ons kantoor te brengen en hun het spel te laten spelen en het vervolgens te vergelijken met de huidige marktvragenlijsten die bijvoorbeeld creativiteit meten, en dat correleerden we met het instrument dat we wilden meten. Die sessie van het controleren van het spel en het onderzoek duurde meer dan 7 keer, en we maten online en op ons kantoor zelfs meer dan 2000 mensen. Dat hielp ons om het model te bouwen dat nu psychologische eigenschappen berekent.”
Het spel van de ReQiu-startup helpt echt bij het ontdekken van de aanleg en behoeften van uw werknemers en sollicitanten. Veel bedrijven vertrouwen op de oplossing van ReQiu en zijn zeer tevreden met de resultaten die ze behalen. Voor meer informatie over de ReQiu-startup en om te ontdekken hoe het idee tot stand kwam, bekijk onze nieuwste podcast op YouTube.