Trovare nuovi dipendenti richiede dedizione e tempo, durante il quale passiamo attraverso dozzine di curriculum per selezionare quel candidato con le qualità perfette per unirsi al nostro team. Tuttavia, nella maggior parte delle situazioni, un curriculum da solo non è sufficiente, e un numero crescente di aziende desidera valutare i loro futuri dipendenti da una prospettiva psicologica. A venire in aiuto di questa situazione è la startup ReQiu, il cui gioco rivela il tipo di carattere del dipendente.
In questo articolo, vi presenteremo la storia della startup ReQiu con il nostro ospite dal podcast più recente sul nostro canale Startup Stories, Piotr Zjawiony – CEO di ReQiu, intervistato da Agata Walendowska.
Cosa fa la startup ReQiu?
La prima domanda non poteva essere altro che “Cosa fa la startup ReQiu?”
Piotr Zjawiony: “La startup ReQiu è un gioco online per il processo di assunzione ma anche per le valutazioni interne.[…] È un gioco online, nel quale cammini attraverso l’ufficio virtuale, e in base a ciò che fai e come agisci nel gioco, il sistema ti fornisce risposte sulla tua personalità.[…] La nostra startup supporta anche i nostri clienti con diverse soluzioni come nuovi strumenti o personalizzazione.”
Come funziona il gioco di ReQiu?
Una delle domande più interessanti che sorgono quando parliamo di videogiochi è “Come funziona?”. Cosa succede al giocatore dopo l’avvio del gioco?
Piotr Zjawiony: “Misuriamo 6 tratti personali come autoefficacia, autocontrollo, creatività, ricerca di informazioni, previsione dei problemi e capacità analitiche. Quello che è unico – abbiamo scelto quei tratti da settori diversi della psicologia e della teoria perché volevamo trovare quei tratti che forniscono le informazioni più importanti sulla persona e sulle sue competenze che possono essere utilizzate nell’azienda. [..] Il gioco è un po’ come i Sims, quindi stai camminando attraverso un ufficio virtuale e hai alcune attività da svolgere – ad esempio, un’attività chiamata “calendario” in cui prepari la tua giornata lavorativa […] Quello che è anche unico nella misurazione che facciamo – misuriamo il comportamento, come agiscono le persone […] Ci concentriamo su come le persone agiscono, cosa fanno, quale strategia utilizzano durante il gioco. In base a questo, il sistema ricalcola questi 6 tratti personali.”
Quanto tempo richiede il gioco di ReQiu?
Il tempo in un gioco del genere è cruciale nel processo di assunzione. Avere diversi candidati contemporaneamente significa che il tempo per la valutazione non può essere troppo lungo. Come appare utilizzando il gioco di ReQiu?
Piotr Zjawiony: “Il gioco richiede circa 45 minuti[…] e dopo di che, abbiamo informazioni sulla persona.”
Come è apparso il processo di test del gioco di ReQiu?
Sul sito web di ReQiu, possiamo trovare informazioni che prima del lancio del gioco, i produttori hanno testato 2000 persone per verificare come funziona il gioco e tutto questo processo ha richiesto molto tempo.
Piotr Zjawiony: “È stato un processo molto lungo perché se immaginiamo di creare un nuovo strumento in psicologia, dobbiamo passare attraverso un processo di convalida, quindi quando abbiamo creato il gioco, il passo successivo è stato portare le persone nel laboratorio del nostro ufficio e dare loro il gioco da giocare e poi lo abbiamo confrontato con i questionari di mercato attuali che misurano, ad esempio, la creatività e lo abbiamo correlato alla misura dello strumento che volevamo misurare. Quella sessione di verifica del gioco e studio è durata oltre 7 e abbiamo misurato in modo online e nel nostro ufficio anche più di 2000 persone. Questo ci ha aiutato a costruire il modello che ora calcola i tratti psicologici.”
Il gioco della startup ReQiu aiuta davvero a scoprire le predisposizioni e i bisogni dei vostri dipendenti e candidati. Molte aziende si affidano alla soluzione di ReQiu e sono davvero soddisfatte degli effetti ottenuti. Per ottenere ulteriori informazioni sulla startup ReQiu e scoprire come è nata l’idea, guardate il nostro podcast più recente su Youtube.