Encontrar nuevos empleados requiere dedicación y tiempo, durante el cual revisamos docenas de currículos para seleccionar a ese candidato con las cualidades perfectas para unirse a nuestro equipo. Sin embargo, en la mayoría de las situaciones, un currículo por sí solo no es suficiente, y un número creciente de empresas desea evaluar a sus futuros empleados desde una perspectiva psicológica. Viniendo al rescate en esta situación está la startup ReQiu, cuyo juego revela el tipo de carácter del empleado.
En este artículo, les presentaremos la historia de la startup ReQiu con nuestro invitado del podcast más reciente en nuestro canal Startup Stories, Piotr Zjawiony, CEO de ReQiu, quien fue entrevistado por Agata Walendowska.
¿Qué hace la startup ReQiu?
La primera pregunta no podría ser otra que “¿Qué hace la startup ReQiu?”
Piotr Zjawiony: “La startup ReQiu es un juego en línea para el proceso de reclutamiento, pero también para las evaluaciones internas. […] Es un juego en línea, en el que caminas por la oficina virtual, y según lo que haces y cómo actúas en el juego, el sistema te brinda respuestas sobre tu personalidad. […] Nuestra startup también apoya a nuestros clientes con diferentes soluciones como nuevas herramientas o personalización.”
¿Cómo funciona el juego de ReQiu?
Una de las preguntas más interesantes que surgen cuando hablamos de juegos de computadora es “¿Cómo funciona?”. ¿Qué le sucede al jugador después de iniciar el juego?
Piotr Zjawiony: “Medimos 6 rasgos personales como autoeficacia, autocontrol, creatividad, búsqueda de información, predicción de problemas y habilidades analíticas. Lo que es único: elegimos esos rasgos de diferentes sectores de la psicología y la teoría porque queríamos encontrar aquellos rasgos que proporcionan la información más importante sobre la persona y sus habilidades que se pueden usar en la empresa. […] El juego es un poco como Los Sims, así que caminas por una oficina virtual y tienes algunas tareas que hacer, por ejemplo, una tarea llamada “calendario” en la que preparas tu día de trabajo. […] También es único en la medición que realizamos: medimos el comportamiento, cómo actúan las personas. Nos concentramos en cómo actúan las personas, qué hacen, qué estrategia utilizan durante el juego. Basándonos en eso, el sistema recalcula estos 6 rasgos personales.”
¿Cuánto tiempo lleva el juego de ReQiu?
El tiempo en un juego de este tipo es crucial en el proceso de contratación. Tener múltiples candidatos al mismo tiempo significa que el tiempo para la evaluación no puede ser demasiado largo. ¿Cómo se ve cuando se utiliza el juego de ReQiu?
Piotr Zjawiony: “El juego dura aproximadamente 45 minutos […] y después de eso, tenemos información sobre la persona.”
¿Cómo fue el proceso de prueba del juego de ReQiu?
En el sitio web de ReQiu, podemos encontrar información de que antes de lanzar el juego, los productores probaron a 2000 personas para verificar cómo funciona el juego, y todo este proceso llevó mucho tiempo.
Piotr Zjawiony: “Fue un proceso muy largo porque, si imaginamos crear una nueva herramienta en psicología, tenemos que pasar por un proceso de validación. Entonces, cuando creamos el juego, el siguiente paso fue llevar a las personas al laboratorio en nuestra oficina y darles el juego para jugar, luego lo comparamos con los cuestionarios de mercado que miden, por ejemplo, la creatividad y correlacionamos eso con la medida de la herramienta que queríamos medir. Ese tipo de sesión de verificación del juego y estudio duró más de 7 meses y medimos de manera online y en nuestra oficina a más de 2000 personas. Eso nos ayudó a construir el modelo que ahora calcula los rasgos psicológicos.”
El juego de la startup ReQiu realmente ayuda a descubrir las predisposiciones y necesidades de sus empleados y candidatos a empleo. Muchas empresas confían en la solución de ReQiu y están realmente satisfechas con los resultados que obtienen. Para obtener más información sobre la startup ReQiu y descubrir cómo surgió la idea, mira nuestro podcast más reciente en YouTube.