Uute töötajate leidmine nõuab pühendumist ja aega, mille jooksul sõelume läbi kümneid CV-sid, et valida välja see üks kandidaat, kellel on täiuslikud omadused meie meeskonnaga liitumiseks. Ent enamikus olukordades ei piisa ainult CV-st ning üha rohkem ettevõtteid soovib hinnata tulevasi töötajaid psühholoogilisest vaatenurgast. Sellele olukorrale tuleb appi ReQiu startup, mille mäng paljastab töötaja iseloomu tüübi.
Selles artiklis tutvustame teile ReQi start-upi lugu koos meie külalisega meie kanali Startup Stories uusimast podcast’ist, Piotr Zjawiony – ReQi startupi tegevjuht, keda intervjueeris Agata Walendowska.
Mida ReQiu startup teeb?
Esimene küsimus ei saanud olla midagi muud kui “Mida ReQiu startup teeb?”
Piotr Zjawiony: “ReQiu startup on veebimäng värbamisprotsessi, aga ka sisehindamiste jaoks. See on veebimäng, kus liigute virtuaalkontoris ja selle põhjal, mida te mängus teete ja kuidas käitute, annab süsteem teile vastused teie isiksuse kohta. Meie startup toetab kliente ka erinevate lahendustega, nagu uued tööriistad või isikupärastamine.”
Kuidas ReQiu mäng töötab?
Üks huvitavamaid küsimusi, mis tekib arvutimängudest rääkides, on “Kuidas see töötab?”. Mis juhtub mängija pärast mängu algust?
Piotr Zjawiony: “Mõõdame 6 isiklikku omadust nagu eneseefektiivsus, enesejuhtimine, loovus, info otsimine, probleemide ennustamine ja analüütilised oskused. Mis on ainulaadne – valisime need omadused erinevatest psühholoogia ja teooria sektoritest, sest tahtsime leida need omadused, mis annavad kõige olulisema teabe inimese ja tema oskuste kohta, mida saab ettevõttes kasutada. Mäng on natuke nagu Sims, nii et liigute virtuaalkontori kaudu ja teil on mõned ülesanded – näiteks ülesanne nimega “kalender”, kus valmistate ette oma tööpäeva. Mis on samuti ainulaadne meie mõõtmisel – me mõõdame käitumist, kuidas inimesed tegutsevad. Me keskendume sellele, kuidas inimesed tegutsevad, mida nad teevad, millist strateegiat nad mängu ajal kasutavad. Selle põhjal arvutab süsteem need 6 isiklikku omadust.”
Kui kaua ReQiu mäng aega võtab?
Mängus selline aeg on värbamisprotsessis oluline. Mitme kandidaadi korraga hindamisel ei saa hindamise aeg olla liiga pikk. Kuidas see välja näeb, kui kasutatakse ReQiu mängu?
Piotr Zjawiony: “Mäng võtab umbes 45 minutit ja pärast seda saame teavet inimese kohta.”
Kuidas ReQiu mängu testimise protsess välja nägi?
ReQiu veebisaidilt võime leida teavet, et enne mängu käivitamist testisid tootjad 2000 inimest, et kontrollida, kuidas mäng toimib, ja see kogu protsess võttis väga kaua aega.
Piotr Zjawiony: “See oli väga pikk protsess, sest kui kujutame ette uue tööriista loomist psühholoogias, peame läbima valideerimisprotsessi. Seega, kui me lõime mängu, oli järgmine samm viia inimesed meie kontori laborisse ja anda neile mäng mängimiseks ning seejärel võrdlesime seda praegu turul olevate küsimustikega, mis mõõdavad näiteks loovust, ja korreleerisime seda tööriista mõõtmisega, mida me mõõta tahtsime. Selle mängu ja uuringu kontrollimise sessioon kestis üle 7 ja me mõõtsime veebis ja meie kontoris isegi üle 2000 inimese. See aitas meil luua mudeli, mis nüüd arvutab psühholoogilisi omadusi.”
ReQiu startupi mäng aitab tõesti avastada teie töötajate ja töökandidaatide eelsoodumusi ja vajadusi. Paljud ettevõtted usaldavad ReQiu lahendust ja on tulemustega tõeliselt rahul. Lisateabe saamiseks ReQiu startupi kohta ja sellest, kuidas idee tekkis, vaadake meie uusimat podcast’i Youtube‘is.